“金三银四”招聘季来了，职场焦虑如何破解？

　　伴随稳就业、保就业等利好政策持续施行，今年就业景气度逐步回暖。但2023届的毕业生仍然面临着不小的就业难题。据教育部数据，2023年高校毕业生人数再创新高，预计达到1158万人，同比增加82万人。近年来高学历人数快速增长，在带来人才红利的同时，也使得就业压力水涨船高。

　　春招的成功与否，决定着毕业生是就业还是失业的区别。而对已经有一定工作经验的职场人而言，后疫情时代的结构性人才调整还将持续，资深职场人也将面临“被毕业”的调整，与千万高校毕业生共同面对就业难题。

　　春招的紧迫性让求职者们处在巨大的现实和求职心理压力中。作为领英旗下的本土化求职产品，领英职场不仅为广大职场人提供了丰富多元的职业机会，推出了一系列求职工具和功能，更通过“职场助力社区”发动千万职场人的力量，解答职场困惑、舒缓心理情绪、分享职业经验，帮助职场人做好面对机遇的准备，把握2023春招这一关键时刻。

　　求职的选择：进阶、绕行还是留在原地？

　　在经历了疫情冲击和行业调整等变化之后，在对工作抱有高期待的同时，求“稳”是大多数中国职场人的主要考虑。在近期发布的领英职场《2022青年职场困惑白皮书》中，49%的受访者反映目前最大的困惑是对未来职业规划不清晰，对未来的职场之路感到迷茫；“向上管理”“技能提升”和“学习和时间规划能力”是超过半数求职者认为自己普遍缺乏的软技能。

　　尽管环境充满变数，职场人仍然透露出强烈的“稳中求进”的意愿。超过四成的领英职场会员会定期查看工作职位信息，观察职场动向。而在投递简历时，领英职场上最受欢迎的行业包括互联网、电子电器、信息科技服务以及零售业等；与此相关的岗位数量，如互联网通信、软件开发等大幅增加，其他如房地产、制药、半导体、机械制造等行业的职位数量在2022年亦呈现显著增长。

　　“诗与远方”的探索可能一定程度上可以让当下求稳的职场人“绕行”一些拥挤的赛道，不少新兴和小众行业也开始越来越受到求职者的关注，国际远程工作、在线媒体、非营利组织、艺术等相关的职位也受到了求职者的大量关注。

　　“工具在先，真人在后”，探索多元化职业路径

　　在多变的大环境下，稳中求变的职场人们迫切需要能够激发职场解题的新思路。尤其是在疫情过后，求职者在判断一份工作时，“工作生活的平衡”“多样化的企业文化”“工作的社会与人文价值”等标准越来越被看重，而这些条件，通常不能被传统招聘的“职位搜索”和“职位匹配算法”满足。

　　在金三银四招聘季，领英职场即将推出全新的“职位探索”频道，将目标对准了职场人关心的热门话题和重点行业，编辑精选了多样化价值取向的求职主题，帮助用户探索领英职场上的海量优质工作，带领求职者踏入更广阔的职业版图。

　　对于大学生和职场新人来说，希望尝试不同的实习机会，又担心专业不对口的求职者可以在“跨专业友好的实习”主题中找到不限专业均可申请的实习职位，也可以在“人才培养计划完备的实力企业”主题中寻找重视员工发展的公司。

　　而寻求工作生活平衡的打工人们也可以探索在“超长年假”“居家办公”等主题的职位推荐，抛开地点的束缚，完成假期旅行和成为数字游民的梦想，更有如领英职场独家的“来主题乐园上班”“NGO工作”“开拓副业”等主题推荐，帮助各阶段的职场人拓宽求职视野，探索更多职业可能性。

　　对于更为资深的职场人，处在职业规划升级或是转换的重要时机，尤其在严峻的就业形势下，更寻求在变化中的安全感与自洽。对于这部分有年龄危机、想要转型尝试新赛道的职场人，“科技公司管理岗”“产品经理转型的下一站”等充分调动个人经验和技能的高阶岗位也整暇以待。

　　据了解，当前领英全球平台已有超过九亿会员，会员活跃度创下历史新高。职场人与真实可信的职场人脉连接和互动，提供优质的主动与被动求职体验，是“领英职场”区别于其他招聘平台的独特优势。领英职场不仅通过精准智能的职位推荐和简历智能诊断帮助求职者提高求职效率，同时，通过“职场助力社区”撬动超过中国五千万用户的真实职场社区，让求职者与广大职场人、企业HR建立连接，充分利用职场“弱关系”，最终与机会相连接。

　　未来领英职场的“职位探索”频道将会持续不停地更新，希望能满足各个阶层的求职者对于优质工作的需求。领英产品端负责人陈怡静表示，“领英职场一直在探索如何充分利用先进数字技术和人性化的产品机制提升求职体验。希望持续在不断探索创新的产品功能的同时，陪伴每一位中国职场人，助力他们的未来发展之路。”