1月3日，以“新质 新人才”为主题的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》发布会在中国人民大学举行。本次发布会由中国人民大学劳动人事学院主办，联想集团联办。

　　会上发布的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》（以下简称“报告”）是国内首份新质生产力应用型人才报告，旨在系统性梳理和探究新质生产力应用型人才这一新兴人才群体，为身处当今全球科技革命和产业变革汹涌浪潮中的制造业企业提供人才选育留用的参考蓝本。

　　报告通过对联想集团、TCL科技集团两家智能制造业领军企业以及钛方科技的调研，特别是对联想四大产业基地的深入实地考察，细致勾勒出一类具有代表性的新质生产力应用型人才——紫领人才，分析其在智能制造业中的当前状况、特征及未来发展趋势。

　　报告显示，作为新质生产力应用型人才中的典型代表，紫领人才正在成为带动制造业转型的排头兵。据介绍，“紫领”是介于传统“蓝领”和“白领”之间的特殊职业群体，广泛存在于智能制造业的班组长、技术员和质检员等岗位，既拥有较高的操作技能，又具备创新能力和解决实际问题的能力，能够在智能制造等领域中发挥重要作用，是推动产业变革的重要力量。

　　在人才需求数量方面，2022年全国紫领人才总需求约为2500万人，而随着我国产业升级的不断推进和智能制造业的蓬勃发展，未来十年紫领人才的总需求将保持增长态势，到2035年将超过3100万人，占制造业总劳动需求的近四分之一。

　　在人才学历要求方面，紫领职位中对高中及以下的学历需求呈下降趋势，对大专的学历的需求较为稳定，但对本科及以上学历的需求呈现显著的上升趋势。报告预计，紫领职位对本科及以上学历的需求将从2022年的28%增长至2035年的57%，实现翻倍。

　　报告指出，紫领人才是工作内容革新的承接者、AI赋能中的优势群体、自动化与数智化浪潮下的进化者，通常具备多个典型特征，包括以生产一线为主要工作场景，具有较强的创新能力和学习能力，具有广阔的职业成长空间，并拥有相对高的收入和社会地位。

　　为了进一步勾勒出紫领人群画像，报告构建了新质生产力应用型人才（紫领人才）的胜任力模型，其由6个核心胜任力因子组成：业务高效驱动、新质科技接纳、创新学习进取、多元技术融合、人际沟通影响、核心价值引领。

　　当下，人机时代已经到来，作为兼具管理创新能力和技术操作能力的交叉型人才，紫领群体在新一轮技术革命浪潮中展现出更强劲的韧性和抗冲击力，也将成为未来制造业的中坚力量，推动产业结构升级。（战钊）