人工智能与制造业的深度融合，正重塑产业发展格局。如何让人工智能成为职工发展的“助推器”，是制造业智能化转型绕不开的核心课题。2026年全国两会期间，第十四届全国政协委员、中国宝武党委书记、董事长胡望明结合企业实践给出了破题思路。

第十四届全国政协委员、中国宝武党委书记、董事长胡望明（受访者提供）

　　“人工智能正深刻重构全球制造业的竞争范式与价值创造逻辑，制造业智能化转型在释放效率潜能的同时，也带来劳动就业领域深层次变革。”胡望明表示，在政策引领与企业攻坚的双重推动下，制造业智能化转型加速落地，但行业普遍面临技能转型挑战、算法管理缺位冲击劳动权益、全员智创活力有待激发等现实问题，是制造业智能化转型过程中必须破解的课题。

　　基于中国宝武的实践探索，胡望明分享了企业的先行经验。他介绍，中国宝武已于2025年启动“2526”工程，在全面推进人工智能与钢铁制造的深度融合的同时，同步探索人工智能赋能职工的实践模式。不仅制定了全员人工智能原生素养提升方案，还试点数智工程师能力认证体系建设，为全员应用人工智能搭建自主可控平台，让技术变革切实赋能职工岗位创新和价值创造。

　　基于行业现状与企业实践，胡望明建议，要锚定人工智能时代制造业职工发展需求，首要是健全数智技能形成体系，筑牢职工就业安全底线；其次要加快劳动用工制度创新，完善算法管理相关规范，切实维护职工劳动权益；更重要的是构建全员创新生态，以人工智能推动制造业创新范式变革，激发职工的创新活力，让职工在技术变革中找到自身发展的新定位、新价值。（记者 武玥彤）