【浪潮集团高质量发展之人才篇】

　　人才是兴邦之本，成事之基。新一代信息技术产业领域的竞争，归根结底是人才的竞争。近年来，浪潮集团高度重视人才工作，持续营造“近悦远来”的人才发展服务环境，全方位加强引才、育才、聚才工作，让人才在浪潮“引得进、留得住、干得好”。目前，浪潮形成了人才的雁阵梯队，“协同成长 彼此成就”的人才理念蔚然成风，新一代信息技术产业人才集聚高地正在加快形成，全面支撑着集团的高质量发展。

　　千方百计引人才

　　要实现企业确定的战略定位和目标，离不开高素质的人才作支撑。浪潮集团作为知识密集型企业，始终把人才作为第一资源。浪潮明确提出“企业发展归根到底靠的是人才实力，要着力将浪潮打造成为人才高地，实行更加市场化的激励机制”。为此，浪潮积极实施人才引领企业发展战略，制定了“十四五”人才发展规划。

　　加大人才引进力度，是企业打造好人才高地最直接有效的途径之一。浪潮集团出台人才引进专项基金管理办法，每年设立5000万元人才引进专项基金，对高端人才的引进，实施“一事一议”、“一人一策”、“一人一薪”；出台高端人才安家补贴政策，对引进的国家级、省级人才，最高给予每人200万元的安家补贴；依托济南、北京、西安等各地研发中心，通过精准招引、柔性使用、投资并购等承接人才方式，面向全球集聚高端人才；出台招聘管理办法，创新“选聘分离”招聘模式，实现100%公开招聘。2022年，浪潮集团获评“中国大学生喜爱雇主”、“中国年度最佳雇主”等雇主奖项。

　　此外，浪潮把强化校地企合作作为集聚人才资源、建设高素质人才队伍的重要举措，与国内重点高校共建了14个联合实验室、39个实习实践基地、13个浪潮俱乐部，并在12所高校设立奖助学金，与高校开展工程硕博联合培养，培育卓越工程师，校地企合作成效明显。2022年8月10日，浪潮集团2022年校地企合作高峰论坛在济南浪潮科技园举行，此次论坛进一步深化了校地企合作成果，共同打造新一代信息产业人才高地。

　　创新途径育人才

　　人才是企业健康可持续发展的基础性、战略性支撑。形成完备的人才培养体系，是做好人才工作的基本要求。浪潮集团将人才分为管理、专业技术、技能三大序列，并建立了职务和职级体系并行、多序列发展的职业通道。通过建立浪潮人才培养中心，不断拓展人才培养路径、丰富人才培养项目，分类开展人才定向培养。面向管理人才，开展“浪潮大讲堂”等人才培养项目；面向专业技术人才，开展“浪潮科学家培养计划”、“方案咨询行业专家训练营”等人才培养项目；面向技能人才，开展“金蓝领”等人才培养项目。在重视管理人才、专业技术人才、技能人才培养的基础上，为加大复合型人才培养力度，浪潮集团还打通了三类人才发展通道，三类人才到一定层级可以相互转任，消除人才成长壁垒。

　　浪潮还大力支持员工创新创业。出台鼓励员工创新创业办法，对员工围绕主业创业的，给予资金支持并授权使用浪潮品牌。浪潮出台专门指导意见，发挥好浪潮科创中心作用，加大对员工创业的资金、场地、品牌等资源支持力度。“为鼓励创新创业，浪潮做好创业员工的‘兜底人’，对员工创业给予资金支持并授权使用浪潮品牌。”浪潮集团相关负责人表示，浪潮科创中心自成立以来，依托“金点子”创新创业大赛，迅速拓展项目及人才资源，形成408个创新创业项目培育库，建立多达2100余人的创新人才库。

　　多措并举留人才

　　为更好地在全集团营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，2022年，浪潮围绕集团新的战略定位、责任使命和核心价值观，编撰集团企业文化纲要，确立“协同成长 彼此成就”的人才理念，让人才理念更加深入人心。

　　近年来，浪潮健全市场化选人用人机制，实行更加市场化的薪酬，真正打破了薪酬待遇的天花板，充分激发和释放了活力动力。在浪潮集团，干部能上能下、员工能进能出成为常态，逐步优化干部队伍年龄和专业结构。浪潮还大张旗鼓地表彰先进，定期组织好“星锐奖”“新星奖”等评先树优活动。同时，浪潮还不断改善员工工作、学习、生活条件，新建了浪潮图书馆、健身房等深受员工欢迎，2022年浪潮获评“全国工会职工书屋示范点”“全民阅读先进典型‘书香企业’”等荣誉称号。通过一系列措施，浪潮营造了既靠事业留人、感情留人，又靠待遇留人的良好环境。

　　创新之道，唯在得人。未来，作为新一代信息技术产业龙头企业，浪潮集团将坚决贯彻落实党的二十大精神，不断提升人才工作质效，让更多“千里马”在浪潮集团竞相驰骋，让人才工作呈现百舸争流、千帆竞发的生动局面，为打造新时代信息产业人才高地，为数字中国、数字强省建设贡献浪潮力量。