近期，潍坊市人社部门高效有序开展2024年企业薪酬调查工作，完成了18个行业门类1543家样本企业的薪酬信息填报，为开展数据分析、科学发布企业薪酬调查信息奠定坚实基础。

　　组织领导“精到位”

　　构建工作联动机制。通过市级统筹协调，县市区具体督查指导，企业、职工、人社、工会、工商联等力量共同参与，形成了高效立体的工作格局。建立专职调查员制度。发挥劳动保障监察员和劳动关系协调员等力量，对口联系定点企业。优先促抓配合度不高、规模较小、缺乏专门劳资人员的企业，加强沟通，解决疑点，从源头提高填报质量。合理确定调查样本。针对不符合调查条件或已消亡的样本，严格按照“同地区、同行业、同规模”的原则进行补充和替换，以确保抽样科学性。同时，建立样本名录库，结合行业结构和企业分布，合理补充新样本，替换不合格样本，提高样本代表性。

　　培训指导“细到位”

　　基于统一系统平台，结合历年薪酬调查经验，开发有特色针对性强的培训资源，对指标含义、逻辑关系及审核要点进行集中讲解。同时，灵活运用“钉钉群直播培训+微信群时时解答”的形式，将填报要求及流程准确清晰传达到每家样本企业，主动做好对接服务，实时跟踪指导、答疑释惑，畅通问题反馈渠道，为顺利实施填报工作铺路架桥。

　　审核把关“严到位”

　　实施分级负责。实行逐级审核、逐级上报制度，做到存疑数据溯源精准、责任明晰，切实提高调查数据质量。细化审核标准。在平台智能纠错基础上，利用表间逻辑关系，梳理人工审核要点，建立“自动校验+人工判断”双重审核机制，确保数据真实准确。坚持动态监测。通过建立“对比排查—反馈核实—销号管理”三步循环机制，实现“数据一提交，审核便跟上，反馈定及时”，动态监测问题频发点。同步开展抽查倒查监督，按不低于本地区样本20%的比例做好抽查,对存疑数据反复核实、倒查回访，保障调查数据可靠性。（王兆国 夏素华）