9月18日下午，北京管道公司的会议室里涌动着一股别样的热烈。刚刚从山东德州载誉归来的5名参赛选手、9名教练团队成员与公司领导班子围坐一堂，掌声数次响起。就在一天前闭幕的“2026年全国石油石化行业输气工职业技能竞赛”上，这家企业一举斩获4枚个人金牌、1枚银牌、团队铜奖、优胜单位一等奖，并拿下国家管网集团唯一的优秀组织奖。这是公司成立35年以来，首次在全国性行业技能竞赛中取得如此耀眼的战绩。

　　这场赛事分量几何？这是我国能源行业首次设立输气工国家级竞赛，填补了该工种国家级赛事的空白。全国35家单位、175名一线技能骨干同台竞技，中国石油、中国石化、中国海油、国家管网、延长石油五大能源集团悉数到场。竞赛设置了工艺流程图与风险辨识、压力变送器校验、电动球阀阀位调试、调压装置故障处理、理论考试五大项目，实操环节全部在4兆帕带压的实景真机上进行，容不得半点闪失。

　　4金1银的成色，经得起逐帧审视。北京分公司赵嘉珩以91.030分位列全部选手第二名，北京分公司甄同贺以90.780分紧随其后，公司人才中心国世英以90.276分排第四，山西分公司卢健以85.645分排第十三——四人均斩获金牌。陕西分公司钱宏途以81.510分排第二十九名，摘得银牌。

　　“成绩和荣誉属于每一位为之付出的人。”座谈会上，公司总经理朱汪友的开场白简洁有力。他特意从内蒙古调研现场提前飞回北京，并换上一身崭新衣服出席会议。他动情地说：“这些天我确实很激动，昨天晚上更是难以入眠。这份沉甸甸的成绩，绝不是赛场上超常发挥就能换来的，它折射的是北京管道公司的精神风貌——首善之区，各项工作就要站排头、争第一！”他还不忘叮嘱，要把竞赛精神带回岗位，“一花独放不是春，万紫千红春满园”。

　　金牌背后的故事，远比奖牌本身更动人。23岁的赵嘉珩是北京分公司一名青年员工，入职仅5年便站上全国最高领奖台。“公司愿意给年轻人压担子、搭平台、给机会，我们才能快速成长。”他说，赛场淬炼让他的思维完成了一次职业蜕变，“以前是熟练干活，现在是带着标准干活、带着原理干活、带着细节干活”。

　　山西分公司卢健把金牌归功于一次特殊的历练——2024年至2025年，公司选派他赴国家管网东北公司交流学习一年，辗转黑河、漠河等边陲站场。“公司搭建的跨企业联合培养平台，让我积累了扎实的理论功底和丰富的现场实操经验。”

　　公司技能人才评价中心国世英2018年曾参加过集团输气工竞赛，成绩不甚理想。这一次，他以选手身份重新上场，最终折桂。“拿到金牌的那一刻，我第一反应不是自己有多厉害，而是终于给公司争了口气，没有辜负领导的信任、同事的托举。”

　　今年6月23日公司级竞赛遴选20名种子选手，7月9日至8月10日集训选拔至12人、再确定6人，8月11日至赛前在延庆基地强化集训。白天练实操，晚上啃理论，选手们每个动作反复打磨到形成肌肉记忆，教练团队穷举百余种故障设置方法逐项攻克。赛前最后一晚，国世英还在帮队友梳理考点、舒缓心态，这充分体现出参赛队员之间团结协作的精神风貌。

　　奖励不止于荣誉本身。北京管道公司此次出台了体系性激励措施——金牌选手破格晋升技能等级，有初级工直接晋升高级工者，有由中级工直接晋升技师者，还有免于理论考试和操作技能考核推荐晋升高级技师者；获奖选手同步被授予公司青年岗位能手、陕京工匠等荣誉称号，列入公司“京才计划”卓越人才库，并在带薪休假、绩效考核等方面获得一系列配套激励。朱汪友明确表示：“我们就是要让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。这份来之不易的荣誉，不仅属于每一名参赛选手和教练团队，也属于陕京管道每一个作战单元、更属于每一名陕京管道员工。”

　　赛事虽已落幕，故事仍在延续。正如朱汪友在座谈会上所说：“聚是一团火，散是满天星。你们要发挥好传帮带作用，把赛场标准转化为岗位标杆，让更多的年轻人像你们一样优秀。”（蒋万全）