党的二十大报告指出：加快实施创新驱动发展战略。强化企业科技创新主体地位，发挥科技型骨干企业引领支撑作用，营造有利于科技型中小微企业成长的良好环境，推动创新链产业链资金链人才链深度融合。

　　“科改示范行动”是针对科技型企业开展的一项改革专项工程，旨在推动一批科技型企业深化市场化改革，提升创新能力，打造一批改革样板和创新尖兵。

　　作为2020年首批入选“科改示范企业”名单的科技型企业，浪潮集团持续提升集团的经营实力和科技创新能力，在2021年“科改示范企业”改革创新情况专项评估和2022年地方“科改示范企业”2021年度评估中均荣获“标杆”等级，取得了阶段性改革成果，起到了改革创新样板引领支撑作用。

　　加强科技创新力度。浪潮集团把科技创新作为头号任务，在平台建设、创新创业、科技人才激励等方面持续加大投入，有效激发科技创新动能。2020年以来，研发费用复合增长率21%。出台评优奖励管理办法，对科研成果获得科技进步奖的企业最高奖励300万元，对在科研创新平台等建设上取得重大成绩的企业奖励100万；设立星锐奖，对获得集团“星锐之星”奖项的研发人员，每人奖励50万；今年6月份，拿出2000万奖励给优秀的标准专利团队和个人；成立浪潮科创中心，出台员工创新创业管理办法，对员工创业给予平台、资金、专家等支持并授权使用浪潮品牌。

　　加强高层次人才引进。浪潮集团出台人才引进专项基金管理办法，每年设立5000万元人才引进专项基金，对高精尖缺人才的引进实施“一人一策”，对引进的高端人才给予安家补贴，最高每人200万元；搭建战略人才储备平台，建设外部人才库，目前已有1700余人纳入外部人才库管理；深化校企合作，每年在60余所高校开展100余场宣讲会，与北京大学、武汉大学、华中科技大学等8所高校，在基础软件、工业软件等领域建立了博士生联合培养机制，与南京大学等高校共建39个实习实践基地、在12所高校设立奖助学金、建立13个浪潮俱乐部。

　　强化企业管理创新。加强层级管理，2020年以来浪潮集团清理注销权属企业100余户，管理层级压缩至三级，推动集团瘦身健体、主责主业更加聚焦；实施组织机构改革，优化整合相关资源新设浪潮智慧科技、数字山东等多个二三级企业，助力山东数字强省建设；加大授权放权力度，将一定规模以下的投资、注销事项授权给二级企业；开展差异化考核，出台分类考核实施办法，增加个性化指标，提高考核的针对性与有效性。

　　科改示范行动的深入推进，有力促进了企业经济运行提质增效，浪潮集团近两年营业收入、利润总额复合增长率分别为16%、43%；今年前三季度营业收入、利润总额同比分别增长26%、10%，延续了去年以来的高速增长态势。

　　科技创新成果不断涌现。2020年以来，新认定独角兽1家，华光光电等专精特新企业9家、瞪羚企业10家；参与制定各类标准近百项，累计参与制定各类标准200余项；获得专利8800余项，其中发明专利6600余项，累计拥有有效专利12900余项，其中发明专利9200余项；获批23个省级以上科技创新平台，累计拥有40个省级以上科研创新平台；在分布式数据库、高端软件、自然语言处理等多领域突破50余项重大技术，其中，浪潮AI服务器取得了18项全球测试第一，浪潮云ICP平台在ARM架构下性能达到全球第一，研制的“源1.0”单体模型参数量达2457亿，成为全球最大规模的AI巨量模型。

　　改革发展机制不断深化。在浪潮集团，干部能上能下、员工能进能出成为常态，逐步优化干部队伍年龄和专业结构，2022年以来管理人员不胜任退出、末等调整率达9%，干部竞争上岗率达48%；出台招聘管理办法，创新“选聘分离”招聘模式，实现100%公开招聘，2020年以来引进省级及以上人才20余人、博士人才200余人，2022届校园招聘签约硕博人才同比提升99%，海外留学人才同比提升超过90%，双一流院校人才同比提升超过50%，连续获评“拉姆.查兰管理实践奖全场大奖”、“布兰登霍尔卓越奖”、前程无忧“中国大学生喜爱雇主”、智联招聘“中国年度最佳雇主百强榜单”及“中国年度最佳雇主校招案例奖”等雇主奖项。

　　企业竞争力不断提升。科技创新成果有效转化为现实生产力，浪潮服务器市场占有率自2021年第二季度至今稳居全球第二、中国第一，大型集团管理软件市场占有率全国第一，浪潮存储装机容量全球前三、中国第一，浪潮云洲工业互联网平台连续四年入选双跨工业互联网平台。

　　科技创新是一场没有终点的马拉松式长跑。下一步，浪潮集团将进一步加大改革创新力度，全面落实好2022年至2025年的综合改革方案，持续深化科技创新、公司治理、市场化机制等重点领域改革工作，激发企业活力，增强发展动力，努力把浪潮建设成为世界一流的新一代信息技术产业龙头企业、经济社会数字化转型的优秀服务商、新型基础设施建设的骨干企业，加快实现高质量发展。（柯岩）