就业是最基本的民生。新年伊始，各地跨省份招聘火热展开、政策支持持续发力。

　　人勤春来早，奋进正当时。国民家电格兰仕“快马加鞭”积极行动，全力“拼经济”、稳增长同时，面向全国的技工大招聘也在火热进行中。

　　跨省“抢人”，深入乡镇大招聘

　　大年初十是格兰仕开工的第四天，格兰仕各制造单位生产线上早已恢复往日热火朝天的场景。新的一年，格兰仕微波炉、洗碗机等整机工厂，磁控管、电器配件等核心配套工厂都增加了用工计划。

　　早在2022年12月，格兰仕技工大招聘的“脚步”就走出广东，远至广西、贵州等地跨省对接用工，同时也在茂名、肇庆等地开启前期招聘宣传活动，为年后“开工红”做人才储备。

　　当前，格兰仕大招聘渠道主要包括社会招聘、校企合作、内部员工推荐，同时通过线上招聘平台、各地就业信息平台及线下大型招聘会联动招聘。

　　为了让更多务工人员及时、全面了解企业信息，开年后，格兰仕技工招聘专项工作组下沉到乡镇一级农村地区，在广西等劳务输出密集区域展开招聘宣传，一对一解答应聘者的用工疑惑。针对用工接返需求，格兰仕在广西贵港、贺州等主要用工输出地统一安排“点对点”迎接员工返岗。

　　培养“多能工”“一把手”，壮大一线骨干队伍

　　在格兰仕开放的招聘启事上，免费标准三餐、空调独卫宿舍、完善的休闲娱乐设施、多样化的员工福利活动等福利吸引了不少外出务工的年轻人，但应聘者和新招员工最感兴趣的，还是格兰仕系统化的技工培养体系。

　　据了解，从2013年起，格兰仕制造系统全产业链实施“全员技工化”制度，大力弘扬工匠精神，不断为一线技工搭建展示才能平台，通过系统、务实的技能型人才团队建设打造人才强企。格兰仕商学院专门为一线技工人才培养、培训定制课程。

　　格兰仕商学院通过生产课程、技工大赛等方式，助力一线技工朝着“普工-关键岗位-产业技工-工程师”的路径发展。2022年，格兰仕商学院培训生产一线员工超2万人次，包括岗前培训和岗后持续培训。

　　“去年我们通过车间产线分段管理，每个段培养一名多能工协助线长管理，促进生产顺利开展。” 格兰仕商学院相关负责人表示，在培养多能工、建设产线骨干团队的同时，公司明确了一线普工的发展方向，建立起技工职业发展途径。通过“一工多能，一工多用”形成“一人多岗，一岗多人”的产线用工体系，提高产线技工的复合操作水平，同时有效提升生产节拍的灵活性和连续性，确保生产增质提效。

　　此外，格兰仕商学院的一线技工培训课程，还针对生产基层管理团队开设金牌线长等课程，针对现场管理、产线团队建设等方面进行培训，使得生产线的基层管理人才更完善。

　　“在格兰仕，‘打螺丝’也能打出一片天地。”格兰仕微波炉总装车间的线长陈岐表示，在格兰仕完善的人才培养体系下，他从组装微波炉腔体的一线员工，成长为管理46人生产线的线长，并通过“一带多”的实操培养机制，培养出一批一线基层管理干部。他们既是生产操作上的“多面手”，又是基层管理的“一把手”。（柯文）