9月8日，BOSS直聘博士后科研工作站举行揭牌仪式，这是在线招聘领域首个获批成立的博士后科研工作站。

　　工作站采用与博士后流动站联合培养的模式，首家高校合作单位为清华大学五道口金融学院。双方将结合BOSS直聘在职业科学方面的积累，以及五道口金融学院在劳动力市场经济学方向的深厚积淀，在博士后人才培养、产学研融合创新等方面开展交流实践。

　　对BOSS直聘等民营企业来说，建立博士后科研工作站能为企业引进高层次专业技术人才，增强技术创新能力；对高校来说，企业能为青年科研博士后提供丰富的产业实践机会、研究资源和资深行业专家指导，促进产学研深度融合。

　　基于产学融合的理念，博士后科研工作站的导师中，有来自清华大学五道口金融学院的研究员，也有来自BOSS直聘的高级技术专家。

　　博士后在站期间，将基于BOSS直聘丰富的业务场景和海量职业数据，开展前沿课题研究。首位入站的科研博士后是来自中国科学技术大学的秦川博士，他的主要研究方向为数据挖掘和商务智能，曾在KDD、SIGIR、TOIS等国际顶级期刊和会议上发表论文30余篇，并曾荣获KDD-2018最佳学生论文奖和中国科学院院长奖等荣誉。入站后，他将围绕“AI+职业科学”领域，聚焦大数据、人工智能技术驱动的劳动力市场经济学方向，开展一系列创新技术及应用研究，助力职业科学进一步发展。

　　截至目前，BOSS直聘已与清华大学、北京大学、中国科学技术大学、中国人民大学、复旦大学、安徽大学等一流高校展开深入合作，共建专业学位实践基地和智能人才服务技术研究中心，建立研究生校企联合培养和访问学者交流机制。BOSS直聘职业科学实验室（CSL）多篇论文发表在KDD、SIGIR、TOIS、INFORMS JOC、Cities、Regional Studies等人工智能和管理学领域顶级学术会议和期刊上，曾获推荐系统领域重要学术会议RecSyS-2022的Best Student Paper Runner-up奖，2次获得国际劳动与就业关系学会年会AILR/LERA Best Papers奖，对多项职业科学领域的研究进行了补充。