近年来，山东枣庄山亭区聚焦破解创新人才少、平台载体小、引才留才难的问题，坚持以“工业倍增、产业突破”战略目标为导向，创新出台《关于实施人才支撑工业倍增产业突破的若干措施》，推出六大人才工程，15项人才计划，持续优化人才发展生态，汇聚人才之力助力山亭产业突破。

　　释放政策红利，引育高端人才。扎实推进“人才新政15条”落地实施，持续加大高端人才引育力度，设立不少于5000万元的政府人才发展专项基金，鼓励国内外高层次优秀人才来山创新创业，先后自主培育国家级人才1人、泰山系列人才8人、省重点扶持区域引进急需紧缺人才4人、枣庄英才19人，加快形成富有活力的人才高地。

　　聚焦产业需求，建强创新平台。瞄准“能建数食旅”优势产业布局，精准掌握产业技术、人才、发展等现实需求，统筹编制重点企业“需求清单”，对接高校科研院所“按需配药”，为校地、校企合作“牵线搭桥”，建成省级高层次专家工作站2家、博士后创新实践基地4家、院士工作站9家、工程实验室3家、企业技术中心11家、“一企一技术”研发中心24家，实现以产业聚人才、以人才兴产业。

　　优化服务保障，吸引青鸟来山。出台《山亭区“榴枣归乡”工程实施方案》，吸引5788名本硕博毕业生来山亭就业创业，累计发放企业本硕博就业补贴258.2万元，发放企事业单位购房补助138万元，高标准建成人才公寓323套，持续提高人才居住软环境，涵养人才发展“生态圈”。（赵轩）