【编者按】随着社会经济发展、科学技术进步以及产业结构调整，我国出现了各类经济新业态，一批新颖且多样化的新职业相继涌现。这些新职业不仅丰富了职业人才的内涵，也为新时代的年轻人提供了更多的职业选择。

　　自2019年9月以来，与企业签约的新职业从业者人数稳健增长。统计数据显示，截至目前，企业已累计提供近90万个新职业就业机会，为新青年提供施展才华的舞台。

　　随着新职业岗位数量的增长、从业人数的增多，新职业在整体就业市场中的占比不断提高，相关法律法规也亟待完善。针对相关的政策法规问题，光明网记者专访了北京市社会科学院副院长、中国人民大学劳动人事学院教授杨伟国，共话新职业与新机遇。

　　杨伟国首先介绍了识别新职业合法性的方法，他认为，如果一种新岗位已形成规模，成为了一种新职业，人力资源和社会保障部、国家市场监督和管理总局联合国家统计局等相关部门会进行相关职业的发布。因此，辨别新职业的合法性，杨伟国建议求职者可至人事部网站查找相关资料。

　　对于求职者而言，需要随时关注新职业相关的政策与法规。杨伟国介绍，目前已经形成了新职业发布的机制，下一步可能会就如何满足新职业的认知能力、提升技能等内容开展培训。杨伟国提到，6月19日，人社部发布了数字人社的建设方案，随着数字技术的发展，新职业与政策支持之间的距离将会缩短，因此，这是数字技术本身对于新职业相关法律政策普及的支持。

　　针对新职业的适用范围，具有灵活性和不确定性，杨伟国认为，未来的社保体系需要涵盖新职业的医疗、养老等方面，将会加快开展这方面的研究。未来可能会寻找特定地区，特定的职业做试点工作，以此汲取相应政策上的经验。

　　监 制 战  钊

　　策 划 林佳欣 焦子原

　　记 者 林佳欣 焦子原 林华丽(实习)

　　摄 像 闫雨萌 (实习)

　　后 期 李昊楠 (实习)

　　出 品 光明网科普事业部