在安徽合肥经济技术开发区，有这样一家企业，它有着诸多响亮的名号：合肥首家千亿企业、安徽首家百亿美元外贸企业、联想集团全球最大的PC研发制造基地、世界灯塔工厂、国家卓越级智能工厂。

　　同时，它以“直接、简单、进取、专业”的行为准则和“有理想，敢担当，要坚持，勇变革，善学习，靠协作”的创业精神广为人知，员工关爱与发展备受褒誉，连续十余年获评安徽最佳雇主。

　　今天，让我们一起走近合肥企业50强榜首——联宝科技，看看“别人家的公司”长啥样！

　　进门就是“国际范儿”

　　关键词：开放

　　作为工业产值、营收连续五年双双过千亿的电子信息产业龙头企业，联宝科技的员工数达万余人，其中研发团队超2500人，你身边的同事可能来自港澳台，甚至海外。

　　截至目前，联宝科技以安徽合肥为研发制造中心，分别在台北、深圳、昆山建立研发基地，并将产线延展至海外。

　　业务方面，除传统优势领域个人电脑外，近年来联宝还重点发力服务器、智能设备与方案业务，将其列为公司第二增长曲线，发展势头迅猛。

　　想象一下，在你的身边，有操着中文、英文与其他外文的同事、全球合作伙伴，谈论着各种多元化业务，是怎样一种国际范儿？

　　你的声音，公司真听

　　关键词：包容

　　业务多元，文化多元，为畅通内部交流，联宝去年开发搭建了公司内部论坛——联宝社区，让员工的心声被看见，交流更透明。

　　此外，CEO Roundtable、Listens全员调研等机制，也让高管能直面一线声音，根据员工反馈进行相应改善。

　　包容还体现在弹性工作制。“前一天因为某些紧急的项目加班晚了，第二天多睡会儿很正常。”联宝科技员工张泽祎说，去年他以校招生身份加入联宝，如今是公司全面质量管理部的一名工程师。

　　硬核福利拿到手软

　　关键词：快乐

　　悦己乐活，共享成果。“年终奖金和个人绩效、公司业绩挂钩，通常是2-4个月，表现好会更多。电脑配置超高，三年一换。还有免费手机拿，公司配卡，话费基本用不完。”联宝科技研发部张文雪说。

　　健身，不单有设备，也有教练和各种免费课程。还有第三方健身房，刷工牌免费进。

　　联宝活动多。十大社团每年活动20余场，今年新成立三大社团——舞蹈社、摄影社、合唱社，秒招275人。休假在联宝不是句空话，除双休和法定假日外，员工入职即可享受10天公司福利年假，充分保障休假权利。

　　五险一金+员工体检在联宝只是基础操作，家庭商业险、父母体检、子女升学奖励金统统安排。

　　点赞才是“硬通货”

　　关键词：平等

　　在联宝，很少有人听到称呼XX总，公司提倡直呼姓名或昵称，是不是倍感亲切？

　　更有意思的是，公司还特别开发上线了一套“点赞系统”——线上平台+线下点赞墙、点赞阶梯，让欣赏不被埋没，让优秀看得见，以此打造员工之间互相欣赏、互相鼓励、互相认可的美好氛围。

　　据公司人力资源部统计，截至目前，员工共通过该平台互相点赞近3.2万次。其中，近50%的点赞来自跨部门同事，协同更紧密。

　　谁说大厂人情淡漠？在这里，认可随时发生。

　　敢为善成能“变现”

　　关键词：创新

　　“每个员工都是创新细胞”，开拓创新是联宝非常重要的核心价值观。

　　从创新大赛到百万美元创新基金，从“创新开放麦”到“创新画布”，从“创业创新先锋奖”到“文化之星”，联宝把创新刻进DNA，树立创新标杆，激发创新活力。

　　截至目前，公司专利申请量4000余件，已获得授权且有效的专利数量2000余件。此外，公司获得IF/红点等国际设计大奖40余项，国内设计大奖30余项，这些成果不仅助力业务，更是员工简历上的亮眼背书。

　　量身定制成长计划

　　关键词：赋能

　　联宝科技的人才培养，不走传统“上课”路线，而是打造一个与业务同频、系统且前沿的“成长型组织”。

　　据联宝科技人力资源部总监徐允琪介绍，这里的学习体系覆盖九大方向，从AI、数字化、国际化人才到校招生，从领导力、专业力到通用能力，从线上学习平台到内训师，真正实现从个人到组织、从技能到管理的“全链路赋能”。

　　以AI人才培养为例，组织圆桌对话，解析真实业务中AI如何落地；定期邀请行业大咖分享行业前沿趋势，保持团队认知不掉线；开展AI工具训练营，全面助力效率与创新。

　　针对校招生，三条路径，精准养成：MT（管理培训生）培养未来管理者，Tech X（专业技术骨干）深耕技术路线，Skill Z（紫领技术工匠）强化实操能力，帮你从入职就找准成长赛道和节奏。

　　人才汇于联宝，在这里韧性成长，助推公司业绩稳步增长，迸发出创新活力。如果你期待一个没有天花板的舞台，联宝科技或许是个不错的选择。千亿企业、全球平台、多元文化、向上赋能，还等什么？（焦子原）