在智能化转型浪潮中，人工智能技术正成为重塑职场竞争力的核心引擎。亚马逊公司的研究数据显示，有73%的雇主优先考虑雇佣人工智能技术人才。与此同时，AI人才的供需失衡持续加剧，翰德《2025人才趋势报告》指出，AI人才供需比仅为0.5，即每两个岗位仅匹配一名候选人。这表明，掌握AI核心技术能力已成为职场竞争力的“硬通货”。

　　在此背景下，联想集团积极响应国家产教融合战略指引，正式启动联想大学生“青春有AI”教育特惠计划，围绕购买、服务、成长三大核心权益，助力大学生跨越AI时代的实践鸿沟。该计划通过企业资源与校园需求的精准对接，搭建起从技术工具获取到职业能力沉淀的完整路径——“购买权益”以普惠价格降低AI设备门槛，“服务权益”通过灵活焕新政策缓解迭代焦虑，“成长权益”借力实习岗位与实战项目加速竞争力培育。

　　作为“成长权益”中的核心一环，联想“AI精英挑战赛”基于天禧个人超级智能体、联想moto AI手机及AI平板三大平台，围绕大学生学习、娱乐、求职场景开展AI应用开发与创新实践。赛事优秀获奖者将有机会进入联想暑期实习计划，可匹配AI研发、产品设计、市场营销等多个方向实习岗位，同时享有校招优先录用资格。参与者还可获得联想AI全家桶产品试用权及专属教育优惠，通过技术实践与资源支持加速职场竞争力转化。

　　目前，赛事进程正在有序推进。高校宣讲活动自5月10日启动后，已先后走进清华大学、北京大学、中山大学、北京邮电大学等高校，即将于5月29日走进北京航空航天大学举办专场活动，后续还将拓展至全国更多区域。作品投递通道已于5月12日正式开放。

　　同步开展的联想“校园大使招募计划”面向全国高校开放，聚焦于选拔具备创新思维和组织能力的学生，深度参与AI设备推广与创意内容开发。参与者可通过设备测评、校园场景营销、优惠政策解读等实战任务累积个人成长积分，凭积分兑换校招优先面试通道、新品内测体验资格等职业发展资源。该计划在强化学生品牌运营能力的同时，更通过跨团队协作、多场景任务执行等环节，为职业发展积累高含金量的实战经验。

　　在深化“成长权益”实践路径的同时，联想大学生“青春有AI”计划也在同步完善硬件普惠与长效服务支持体系。“服务权益”则是针对技术迭代加速引发的设备焦虑，联想同步推出的阶梯式保值焕新服务。

　　面对人工智能技术快速发展带来的机遇与挑战，联想大学生“青春有AI”教育特惠计划通过校企协同的务实举措，为青年群体提供能力成长路径。依托升级后的天禧个人超级智能体，联想AI设备已实现跨终端算力调度与意图感知能力的突破，为学生群体在学术研究、创意设计等场景提供更高效的硬件支持。

　　通过真实产业命题的锤炼，参赛者将天禧AI生态的技术能力转化为解决实际问题的方案，通过以真实需求驱动创新，能够让技术真正扎根于实际应用，激发学生由被动接受知识转向为主动探索AI技术革新实践。（科文）