“在传统人才网上要招到一个合适的人，搜索查阅的简历大概在1000份。我们团队用了3年多的时间潜心研发，全栈自研了覆盖端到端的L4级别的全自动招聘求职AI Agent，能完整的全链路执行整个招聘行为。未来，招聘求职行业将向‘人机协同’模式进化，AI Agent将成为核心驱动力。”

  7月24日，AI招聘平台自猎网以“破壁——看见更大的可能”为主题在北京举办 AI Agent招聘求职产品发布会。自猎科技创始人、董事长彭讲建分享了人工智能技术在招聘领域的深度应用。

  随着AI技术、大模型的极速发展，AI与产业融合越来越深，AI在垂直领域的应用也越来越多。彭讲建表示，自猎网2022年就开始研发Agent技术，40多名优秀算法工程师，研发叠加总耗时超8万个小时，研发费用超过3000万。

  “我们就是希望通过科技创新推动行业变革，解决‘招聘难’与‘求职难’的结构性矛盾，助力实现更高效、更公平的人才资源配置，以科技赋能企业、HR 和人才，提升招聘求职效率与人才评估的科学性、全面性，推动社会企业效率迭代升级。”彭讲建说。

  现场，自猎网正式发布了“自猎AI面试官”和全自动招聘求职AI Agent两款产品。

  彭讲建介绍，自猎AI面试官在效率层面，支持高并发面试，单次面试时间控制在30-60分钟，可使企业招聘效率提升2倍以上；在科学评估方面，基于521个算法维度生成《AI 面试评测报告》，涵盖专业技能、软性素质、价值观匹配等内容，确保评估客观可溯源；在人性化设计上，通过算法实现自然语言交互和情感共鸣，模拟真实面试场景以提升候选人体验。

  谈及L4 级别人工智能全程伺应式招聘求职流程，彭讲建解释，用户只需要下达招聘指令，自猎AI可实现全自动端到端的交付结果，从数据的分拣高精度的匹配，再到人才素质测评，多模态的AI面试官，入职资料收集，背景调查、OFFER发送、人才归档，整个链路的全自动化完成，“和传统用的推荐算法不同，我们运用的是决策算法逻辑，将最大化带来求职平权，实现机会公平、过程透明、结果合理。”

  发布会上，自猎科技向十余家合作伙伴颁发授权书，携手推进各地招聘行业智能化服务升级。

  “人才不是成本，而是最大的资产。我们将秉持这一理念，持续探索人工智能与招聘场景的结合，推动“人机协同”向纵深发展。”彭讲建说。（肖春芳）