“发展新质生产力关键是以创新驱动，打造数字生产力与绿色生产力。”5月29日，2025年施耐德电气创新峰会在山西太原举行，施耐德电气执行副总裁、中国及东亚区总裁尹正表示，企业需尽快启动技术、生态、管理的“三重创新”，全面增强自身竞争力，助力产业链整体能力跃迁。

　　当前，全球经济结构深度调整，科技革命与绿色转型交织，新质生产力正以创新为驱动，加速中国产业的转型升级。技术创新是新质转型的主引擎。尹正表示，“以AI为代表的前沿技术正助力产业加速数字化和绿色低碳进程，企业需构建技术研发、场景应用、价值转化的正向循环，充分发挥创新的驱动之力。”

　　近年来，施耐德电气持续加大研发投入并积极探索应用创新，上海普陀工厂借助AI等数字化技术，人均生产效率提升82%，获评“端到端灯塔工厂”；无锡工厂通过数字化与绿色技术，将范围三碳排放降低65%，获评“可持续灯塔工厂”。

　　“新质生产力也要求构建更加开放的生态环境。企业要积极融入生态，携手产业链上下游伙伴，加快转型步伐。”尹正表示，面对技术发展和市场变化，生态创新正为企业转型提供合力。深耕中国38年，施耐德电气打造了数字化、可持续及全球化三大生态圈，通过发起“创赢计划”、供应商“零碳计划”等项目，强化生态系统的整体竞争力。此外，施耐德电气还借助覆盖全球的商业、供应商及服务网络，融合百年跨国运营经验，助力中国企业加速“出海”进程。在此方面，尹正介绍了与中化的合作案例。施耐德电气以流程工业的软硬件一体化整体解决方案，帮助用户稳定供应链，确保生产运营的安全可靠。同时，施耐德电气还支持中化的出海进程，帮助其在墨西哥、中东等地开展业务。最终，中化不仅实现了运营安全和生产可靠性目标，强化了供应链管理，还实现了20%的降本增效。

　　如何在创造商业价值的同时，激活发展动能？尹正表示：“企业使命体现在商业价值和社会价值，施耐德电气以管理激活全员创新，并广泛赋能产业与社会，共同迈向高效与可持续。”比如，施耐德电气发起“数字公民”、“全员AI”等项目提升员工能力；将可持续发展融入业务，自身减碳的同时带动产业链及社会各界绿色转型；产教融合，培养更具创新能力、数字化技能、绿色发展理念及国际化视野的新质人才，为新质转型夯实人才基础；施耐德电气还设有“可持续影响力奖”，每年和很多中国客户共同打造创新应用场景和案例，助力企业提升和行业转型，推动中国经济可持续化。

　　“时代大变局和新质生产力激荡交汇，正带来前所未有的挑战和机遇。通过将技术 ‘硬实力’、生态 ‘聚合力’、管理 ‘内驱力’融为一体，中国企业可全面提升能力，从 ‘成本优势’向‘能力优势’跃迁，实现可持续发展。施耐德电气愿携手更多中国伙伴，以创新驱动转型，共创共赢共生，同赴新质未来。”尹正说。（宋雅娟）